Tag: Dapat

 Ide Hadiah Korporasi Yang Dapat Anda Coba

[ad_1]

Tentu saja, Hadiah Korporat adalah jenis barang yang Anda inginkan untuk kampanye iklan yang efektif. Jika Anda ingin bisnis dan kampanye pemasaran Anda sukses, yang harus Anda lakukan adalah memilih jenis hadiah korporat yang tepat yang pasti akan disimpan atau digunakan oleh pelanggan Anda. Sebenarnya ada banyak cara bagaimana Anda bisa melakukan ini. Salah satunya adalah meminta saran dari teman atau koleksi tentang apa yang merupakan item terbaik untuk digunakan. Cara lain termasuk konsultasi pemasok produk promosi atau mengunjungi acara atau pameran dagang dan mengamati bagaimana perusahaan lain menangkap kepentingan pelanggan mereka. Lebih baik lagi, Anda dapat mencoba cara-cara berikut di mana Anda dapat secara efektif menggunakan Hadiah Korporat untuk promosi Anda berikutnya.

Jenis Acara atau Acara

Ini penting ketika memilih Hadiah Korporasi yang tepat. Pastikan untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini tergantung pada acara:

  • Target pasar Anda
  • Keseluruhan biaya yang diperlukan dalam pembelian barang
  • Biaya yang dibutuhkan untuk membeli produk
  • Menilai kembali setelah memilih pilihan hadiah korporat Anda di Sydney

Tujuan Menggunakan Item Promo

Menentukan tujuan membeli barang-barang itu penting karena alasan berikut.

  • Hadiah Korporasi ciptakan rasa kesetiaan dan pengakuan di antara pelanggan Anda.
  • Hadiah perusahaan Sydney menawarkan cara yang hemat biaya untuk kampanye pemasaran Anda.
  • Anda dapat menggunakan mekanisme kata-mulut dengan baik dalam meningkatkan kesadaran merek.

Beberapa Contoh Produk Promosi

  • Keyrings telah menjadi salah satu pilihan umum dan populer bagi sebagian besar perusahaan. Ini karena sifatnya yang sangat bisa digunakan karena bisa dibawa kemana-mana.
  • Cara yang menyenangkan untuk mempromosikan perusahaan atau merek Anda adalah dengan memesan bola stres promosi.
  • Kalender meja juga berguna bagi karyawan dan pelanggan, karena dapat praktis bagi mereka daripada membeli sendiri.
  • Jika Anda berada di industri elektronik atau komputer, memberikan alas mouse adalah cara yang bagus untuk membangun pengenalan merek dan retensi. Alas mouse atau aksesori komputer lain juga merupakan item promo hebat karena dapat digunakan setiap hari.
  • Jenis lain dari Hadiah Perusahaan juga termasuk kalkulator, topi, dudukan ponsel, mug, notepad, pena cetak, flash drive, botol air, dan banyak lagi.

Contoh di atas memberikan cara baru untuk memasarkan merek Anda dari iklan TV, radio, atau surat kabar atau majalah. Ada banyak produk yang dapat Anda gunakan sebagai alat promosi. Yang harus Anda lakukan adalah memilih item yang tepat yang memenuhi syarat untuk tujuan pemasaran Anda.

[ad_2]

Cara Anda Dapat Menikmati Free Rides Dari Ridesharing Companies

[ad_1]

Aplikasi naik gunung menjadi lebih murah karena perusahaan yang menawarkan layanan terus meningkat jumlahnya. Layanan telah membawa kenyamanan besar bagi penumpang yang berpindah dari satu tempat ke tempat lain karena biayanya cukup murah ketika sebuah perjalanan dibagi antara dua orang atau lebih. Perusahaan-perusahaan naik gunung telah datang dengan cara menarik lebih banyak pelanggan dan salah satunya adalah penggunaan wahana gratis. Ketika Anda tahu apa yang harus dilakukan, Anda benar-benar dapat berpindah dari satu titik ke titik lain tanpa membayar sepeser pun untuk layanan tersebut. Di sini adalah bagaimana Anda bisa melakukan itu.

Kupon – Penggunaan kupon adalah salah satu cara terbaik yang bisa Anda nikmati untuk menikmati tumpangan gratis. Mereka datang dengan jumlah yang diberikan dan Anda dapat menggunakannya untuk wahana yang layak jumlahnya. Perusahaan rideshare menggunakan kode promo untuk menarik pelanggan baru dan yang sudah ada dan Anda dapat menemukan penawaran dari aplikasi Anda atau sumber lain sehingga Anda dapat menikmati wahana gratis ke tujuan pilihan Anda.

Test rides – Jika Anda cukup beruntung untuk bergabung dengan perusahaan rideshare yang baik, Anda mungkin diberi kesempatan untuk naik secara gratis untuk menguji dan menyambut Anda dalam program ini. Sebagian besar melakukan ini menggunakan kode promo yang khusus untuk pelanggan baru atau pengendara pertama kalinya. Anda dapat memanfaatkan uji gratis untuk mencapai tujuan Anda dan juga mengevaluasi kualitas layanan yang ditawarkan oleh perusahaan rideshare yang Anda pilih.

Program rujukan – Beberapa perusahaan rideshare memiliki program rujukan yang menawarkan tumpangan ke pelanggan baru dan juga kepada mereka yang telah mengarahkan mereka ke aplikasi. Ketika kode rujukan digunakan, pengendara baru, dan teman yang merujuk Anda ke layanan dapat menikmati tumpangan gratis ke tujuan Anda. Anda benar-benar dapat mengambil keuntungan dari program tersebut untuk mendapatkan lebih banyak wahana gratis saat Anda terus merujuk program ke teman Anda dan mereka benar-benar naik.

Program kota baru – Juga penting untuk diperhatikan adalah bahwa beberapa perusahaan rideshare menawarkan tumpangan gratis bagi pengendara atau pelanggan pertama mereka ketika mereka memperkenalkan layanan mereka ke kota-kota baru. Ketika perusahaan memelopori layanan di kota Anda, Anda dapat mendaftar untuk mendapatkan layanan dan Anda mungkin berada di antara pengendara pertama yang beruntung yang mendapatkan kredit gratis. Wahana gratis ini menjadi alat pemasaran yang hebat bagi perusahaan dan sebagai pembaca Anda dapat memanfaatkan untuk sampai ke tujuan tanpa membayar.

Penawaran khusus – Mereka biasanya disediakan oleh perusahaan yang menawarkan layanan dalam hubungannya dengan tempat yang berbeda dan biasanya dirancang untuk menarik pengendara pemula dan pelanggan kembali. Anda dapat menjaga telinga dan mata Anda di atas tanah untuk berjaga-jaga jika ada penawaran khusus yang muncul di tempat lokal Anda. Ketika Anda terhubung ke saluran yang tepat, menjadi sangat mudah untuk mengetahui segera setelah transaksi muncul dan Anda dapat menghemat uang untuk perjalanan saat Anda menikmati kenyamanan layanan yang luar biasa.

[ad_2]

Bagaimana Terlalu Banyak Merchandising Visual Dapat Merusak Toko Ritel

[ad_1]

Beberapa orang menyebutnya merchandising visual sementara yang lain menyebutnya sebagai gangguan visual. Terlepas dari label, produk menampilkan poster, materi promosi, dan produk di toko ritel semuanya digabungkan untuk menciptakan dampak visual. Dalam arti itu, mereka adalah suara, keinginan untuk perhatian dari pembeli.

Di mana pembelanja harus mencari di toko dengan banyak poster, pajangan dan bahan-bahan lain yang membutuhkan perhatian?

Kadang-kadang, toko ritel terlalu berantakan untuk menjadi efektif. Cara terbaik untuk menemukan ini adalah:

  • Amati pelanggan saat mereka memasuki dan menjelajahi toko.
  • Di mana mata mereka melihat apa yang mereka tertarik?
  • Apakah mereka memperhatikan tampilan?
  • Apa yang mereka lewati?
  • Produk apa yang mereka telusuri dan untuk berapa lama?
  • Ke mana mereka pindah ke berikutnya?
  • Apa keberhasilan dari tampilan utama dalam mendorong penjualan tambahan?

Jawab pertanyaan-pertanyaan ini dan Anda mulai mengembangkan perasaan untuk efektivitas kebisingan visual di toko.

Beberapa pemasok akan memberi tahu Anda cerita yang berbeda. Mereka ingin produk mereka dipajang apa pun dampak penjualannya bagi bisnis Anda. Mereka melihat tampilan seperti mempromosikan merek mereka – seperti papan iklan.

Cara lain untuk mengamati interaksi pelanggan dengan pajangan, promosi dan presentasi visual lainnya di dalam toko adalah untuk menonton rekaman kamera keamanan dengan fast forward. Perhatikan berapa kali pelanggan muncul untuk melihat tampilan posisi utama. Bisa jadi usaha visual merchandising mencapai lebih dari sekedar mengisi ruang.

Di toko ritel sibuk dengan banyak lalu lintas pelanggan, pendekatan yang layak dipertimbangkan kurang lebih. Terkadang, mengurangi kebisingan visual dapat membantu menarik perhatian pada produk yang ingin Anda promosikan.

Untuk memilih tampilan, poster, dan materi visual lainnya yang ingin Anda ambil, lihat data penjualan. Jika suatu produk tidak menanggapi upaya tambahan, itu harus menjadi kandidat untuk mengurangi alokasi ruang display.

Bisa jadi Anda mengganti layar besar dengan sesuatu yang lebih strategis dan lebih baik. Ini adalah keputusan yang harus dibuat oleh manajemen bisnis senior karena mereka melibatkan strategi.

Jika Anda mengambil tampilan ritel, lacak hasil penjualan untuk memastikan bahwa tidak ada dampak negatif sebagai akibatnya.

Dengan mengurangi volume suara visual di toko ritel Anda menyediakan lebih banyak udara segar untuk tampilan yang tersisa. Tujuannya adalah untuk memiliki lebih banyak bola mata yang memperhatikan mereka dan karenanya mengikuti ajakan bertindak.

Merchandising visual yang baik adalah semua tentang strategi bisnis dan mendorong hasil yang lebih baik untuk bisnis ritel.

[ad_2]

5 Tips Bagaimana Perusahaan Kecil Anda Dapat Menghindari Masalah Hukum Ketenagakerjaan di California

[ad_1]

(Sumber Daya Internet tentang Kepatuhan Ketenagakerjaan untuk California & # 146; s Small Businesses)

Hukum ketenagakerjaan California & # 146; telah memberinya reputasi sebagai & # 147; tidak ramah bisnis & # 148; keadaan yang membuat hidup sulit bagi majikan. Dalam praktik konsultasi saya, kami telah mengaudit banyak usaha kecil di California dan menemukan sebagian besar dari mereka tidak mematuhi banyak standar dan peraturan ketenagakerjaan negara bagian.

Pemilik bisnis dapat menghadapi denda atau gangguan serius jika lembaga pemerintah menemukan perusahaannya melanggar peraturan kode tenaga kerja di California & # 146; yang ekstensif. Mantan karyawan yang tidak puas dapat menemukan & # 147; trolling & # 148; pengacara yang akan membayar mereka biaya untuk informasi orang dalam yang mengarah ke tuntutan pengajuan terhadap Anda bahkan untuk pelanggaran kecil. Pengacara bar penggugat telah makmur dari kebingungan negara ini & # 146; aturan dan peraturan dan telah menargetkan banyak usaha kecil dan menengah dengan litigasi terkait pekerjaan.

Jika Anda adalah pengusaha bisnis California kecil, ada baiknya Anda mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara bagian & # 146. Tautan dalam artikel ini dapat membantu perusahaan kecil dalam mengambil langkah yang dia butuhkan, menggunakan sumber daya gratis atau murah yang tersedia di Internet, untuk menghindari masalah kepatuhan hukum perburuhan. Pedoman yang diuraikan di sini dimaksudkan untuk digunakan oleh pengusaha dengan karyawan di bawah 50. Untuk perusahaan-perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan, saran ini masih berlaku tetapi ada persyaratan hukum utama lainnya yang harus dipertimbangkan oleh pemberi kerja yang lebih besar untuk sepenuhnya mematuhi kode tenaga kerja, seperti hukum cuti negara bagian dan federal dan pelatihan pelecehan seksual untuk manajer Anda. Untuk bisnis yang lebih kecil, berikut adalah lima area utama yang perlu Anda fokuskan.

# 1 Perbarui Poster Hukum Ketenagakerjaan Anda!

Departemen Tenaga Kerja California dan pemerintah federal mewajibkan pemberi kerja untuk memposting informasi yang berkaitan dengan upah, jam kerja, dan kondisi kerja di area yang sering dikunjungi oleh karyawan yang dapat dengan mudah dibaca selama hari kerja. Jumlah poster yang dibutuhkan ditentukan oleh ukuran dan sifat bisnis Anda, tetapi dapat berjumlah hingga 10 atau lebih. Anda dapat memperoleh poster California dan federal yang diperlukan melalui situs web ini: [http://www.dir.ca.gov/WP.asp] .dan [http://www.dol.gov/osbp/sbrefa/poster/matrix.htm]. Jika ruang tampilan merupakan masalah, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk membeli kombinasi yang disetujui & # 147; & # 148; poster yang mengembunkan dan menggabungkan semua poster yang diperlukan. Anda dapat menemukan ini secara online di [http://allinoneposters.com] atau http://www.ihrsource.com atau situs sejenis di Internet.

Pengusaha harus belajar dan memastikan mereka memahami peraturan di poster ini untuk menentukan peraturan yang berlaku untuk bisnis mereka sehingga mereka dapat menjawab pertanyaan dari karyawan.

# 2 Patuh terhadap semua peraturan Keselamatan dan Kesehatan – Di California, setiap majikan memiliki persyaratan hukum untuk menyediakan dan memelihara tempat kerja yang aman dan sehat bagi karyawannya, menurut standar departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja California. Mulai tahun 1991, setiap majikan harus memiliki Program Pencegahan Cidera dan Penyakit (IIPP) yang tertulis dan efektif. Ini tidak harus menjadi dokumen yang rumit tetapi harus mencakup unsur-unsur tertentu. Anda bisa mendapatkan garis besar dari negara bagian untuk mengembangkan rencana untuk situs kerja Anda di [http://www.dir.ca.gov/dosh/dosh_publications/iipp.html] . Selain mengembangkan rencana, ada persyaratan bahwa Anda melatih pekerja Anda untuk mencegah bahaya di tempat kerja (dan mendokumentasikan pelatihan itu). Rencana IIPP Anda harus diperbarui setiap kali Anda mengubah operasi Anda di mana bahaya yang terlibat juga berubah. Selain itu, semua majikan dengan lebih dari 10 karyawan juga harus menyimpan catatan kecelakaan dan cedera (OSHA 300). Anda dapat mengunduh formulir dan instruksi tersebut di http://www.dir.ca.gov/dosh/dosh_publications/RecKeepOverview.pdf .

# 3 Perhatikan dengan cermat bagaimana Anda membayar karyawan Anda & # 150; Di California, sebagian besar peraturan ketenagakerjaan negara & # 147; trump & # 148; peraturan federal karena standar negara biasanya lebih ketat. Banyak pemilik usaha kecil membuat kesalahan dengan membayar semua atau banyak karyawan mereka gaji langsung agar proses pembayaran gaji menjadi sederhana. Ini terutama berlaku dalam bisnis yang memiliki lingkungan kantor. Ini bisa menjadi pendekatan yang sangat berbahaya karena kemungkinan besar Anda akan melanggar aturan lembur yang memiliki hukuman sangat keras. Pelajari pesanan CA Industry Wage Commission (IWC) untuk industri Anda di [http://www.dir.ca.gov/IWC/WageOrderIndustries.htm] untuk mengetahui persyaratan hukum untuk upah lembur, waktu istirahat dan makan siang bagi pekerja Anda.

Area penting yang banyak usaha kecil gagal kenali adalah klasifikasi karyawan yang tepat, karena ini berlaku untuk pembayaran wajib lembur & # 150; dibebaskan dari lembur atau tidak dikecualikan. Ini bisa menjadi bidang teknis yang Anda mungkin memerlukan beberapa nasihat profesional, tetapi aturan umumnya adalah bahwa setiap karyawan harus dibayar per jam dan dibayar lembur sesuai dengan pesanan IWC kecuali pengujian yang tepat dilakukan untuk membuat kasus pengecualian yang biasanya hanya berlaku untuk manajer puncak atau karyawan profesional tertentu. Beberapa pedoman tersedia di http://www.management-advantage.com/products/overtime-exempt.html .

# 4 Hormati Karyawan Anda & # 146; File personel pribadi dan aman & # 150; Hari ini hukum melindungi privasi karyawan dengan beberapa sanksi yang cukup berat terhadap majikan yang melanggar privasi atau identitas medis seseorang. Pisahkan informasi kepegawaian menjadi dua file & # 150; file kepegawaian (dengan formulir pajak gaji, atau informasi pekerjaan dasar di dalamnya seperti dokumen pelatihan, tinjauan kinerja dan pemberitahuan kedisiplinan atau pujian) dan file rahasia terpisah dengan informasi medis, kredit, manfaat dan keluarga pribadi atau bergantung. Supervisor atau manajemen lain yang tertarik harus dibatasi aksesnya ke file personil saja. Hanya orang yang ditunjuk sebagai penjaga catatan sumber daya manusia yang akan dipercayakan dengan akses ke file rahasia. Pastikan file-file ini selalu diamankan. Lindungi karyawan Anda & # 146; informasi pribadi.

Untuk diskusi yang lebih menyeluruh tentang tanggung jawab majikan & # 146; di privasi karyawan, unduh artikel ini di [http://www.hunton.com/files/tbl_s47Details%5CFileUpload265%5C1513%5CSotto_workplaceprivacy.pdf]

# 5 Jangan lupa untuk memverifikasi karyawan Anda dengan benar & # 146; status kerja & # 150; Otoritas imigrasi berada di bawah tekanan yang meningkat untuk menegakkan hukum, dan para ahli sepakat bahwa penegakan hukum akan meningkat di tahun-tahun mendatang ketika perdebatan mempermasalahkan imigrasi ilegal. Ada beberapa serangan yang dipublikasikan dengan baik di seluruh negeri. Formulir pekerjaan I-9 harus diselesaikan oleh setiap majikan pada setiap karyawan, bahkan warga negara AS. Dokumen-dokumen ini harus dilengkapi dengan benar dan terus diperbarui jika dokumen tertentu disajikan pada status hukum karyawan & # 146 untuk bekerja di AS. Terlampir adalah dua primer dan formulir yang baik tentang tanggung jawab majikan & # 146; di daerah yang dapat ditemukan di http://www.ahmcp.com/articles/employer_records.html atau [http://www.twmlaw.com/resources/formI9.html] .

Sebagai langkah lebih lanjut, Anda juga harus menggunakan layanan gratis pemerintah & # 146 untuk memverifikasi bahwa nomor jaminan sosial yang disajikan oleh pelamar valid, yang akan mengurangi kemungkinan bahwa Anda menyewa alien ilegal. Petunjuk untuk verifikasi online tersedia di http://www.socialsecurity.gov/employer/ssnv.htm . Ini mungkin menjadi persyaratan dalam waktu dekat karena layanan imigrasi retak pada majikan. Pemerintah sekarang menggunakan arsip pajak dengan nomor jaminan sosial yang tidak cocok atau tidak valid untuk mencari majikan yang secara sadar mempekerjakan pekerja yang berada di AS tanpa izin tenaga kerja yang tepat.

Meskipun artikel ini tidak menyertakan setiap masalah kode pekerja yang mungkin dihadapi oleh para pekerja, artikel ini mencakup & # 147; hot & # 148; daerah-daerah yang akan memberi Anda kepala yang mulai berjalan pada dasarnya sesuai dengan negara bagian California dan undang-undang federal. Ini mungkin investasi yang bijaksana untuk setiap pemilik bisnis dengan lebih dari lima karyawan untuk memiliki sumber daya manusia dan audit penggajian yang dilakukan secara berkala oleh seorang profesional SDM. Latihan ini dapat membantu Anda menemukan area kerentanan dan ketidakpatuhan sehingga Anda dapat mengatasi masalah tersebut sebelum menjadi krisis besar dan gangguan mahal dalam bisnis Anda.

Hak Cipta 2006 & # 150; Daniel Curtin, Curtin & Associates, (hak penuh untuk publikasi ulang diberikan jika direproduksi sebagaimana adanya, tanpa pengeditan poin 1 hingga 5)).

[ad_2]