Tag: Perusahaan

Produk Promosi Membawa Nilai Bagi Perusahaan Anda

[ad_1]

Identitas model adalah salah satu dari beberapa "kata kunci" yang terus digunakan secara konstan di dalam dunia periklanan. Mengapa umur panjang? Hanya karena, seperti yang Anda ketahui, identitas merek adalah salah satu elemen terpenting dalam memberikan korporasi Anda dalam cahaya yang positif. Merek konstruktif dan kesadaran merek itu adalah salah satu kunci terbesar untuk mencapai hasil yang fantastis. Salah satu cara untuk mendorong identitas merek Anda, memperkuatnya dan memasukkan nilai ke dalamnya untuk menggunakan produk promosi sebagai cara untuk mendapatkan klien yang sudah ada, pelanggan yang mungkin, dan pemandu sorak merek terbaik Anda: karyawan Anda.

Item promo seperti alas mouse, mug, tas, payung dan gantungan kunci adalah cara terbaik untuk menjangkau calon klien di dalam metode yang mudah diingat. Item-item ini, yang dicantumkan dengan logo, tagline, dan informasi kontak Anda, tentu saja merupakan salah satu instrumen pemasaran yang paling efektif yang dapat diperoleh. Ketika diberikan di konferensi, mereka mengiklankan bisnis kecil Anda kepada rekan kerja dan kemungkinan klien. Ketika digunakan sebagai hadiah pos langsung, mereka menjangkau pelanggan yang sudah ada. Ketika digunakan sebagai hadiah untuk karyawan Anda, mereka memperkuat sifat konstruktif organisasi Anda dan meningkatkan semangat kerja. Produk lambang ini, terlepas dari dimensi mereka, bekerja untuk Anda bahkan setiap kali Anda jauh dari kantor.

Produk promo tidak hanya membuat iklan luar biasa untuk perusahaan Anda; mereka juga tentunya merupakan salah satu metode paling murah untuk mendapatkan informasi tentang perusahaan Anda dan apa yang dilakukannya. Bahkan jika bisnis Anda baru di pasar, bentuk promosi ini akan sesuai dengan anggaran Anda jauh lebih baik daripada pemasaran standar di media cetak, televisi atau radio. Untuk biaya satu iklan televisi, Anda dapat dengan mudah mengirimkan 1000 item promosi merek tercetak. Yang penting adalah membeli dalam jumlah besar. Ketika Anda memesan suatu produk dan dicetak dengan pesan Anda, Anda biasanya dapat membeli beberapa atau beberapa yang Anda inginkan. Namun demikian, jika pembelian Anda lebih besar, biaya Anda akan turun. Beberapa bisnis yang memasok barang-barang hadiah promosi juga akan memberikan percetakan secara gratis jika Anda memesan dalam jumlah besar.

Kunci untuk merek berkualitas benar-benar barang berkualitas tinggi, layanan pelanggan yang sangat baik bersama dengan gambaran positif dari bisnis Anda. Hadiah promosi adalah hal penting untuk memberikan pengakuan kepada pelanggan terhadap merek Anda dan merupakan tambahan yang bagus untuk semua upaya pemasaran. Fakta bahwa mereka juga murah dan berkualitas tinggi hanya akan meningkatkan pandangan konstruktif dari identifikasi merek dan termasuk nilai intrinsiknya.

Ada banyak pilihan toko online di mana Anda dapat menelusuri sebenarnya 1000 item bisnis mulai dari hanya beberapa pence hingga pilihan akhir yang lebih tinggi yang mungkin berharga £ 40- £ 50. Toko online yang dijalankan secara profesional kebanyakan berbicara memiliki status yang luar biasa dan Anda akan menemukan bahwa karyawan layanan pelanggan mereka sangat membantu dalam membantu Anda menemukan item yang tepat untuk kebutuhan pemasaran khusus. Ketika datang ke karya seni dan menyiapkan grafik yang Anda butuhkan untuk mencetak pada produk pilihan Anda, jangan khawatir, perusahaan-perusahaan ini memiliki studio desain grafis in-house dan mereka akan memastikan bahwa lambang dan pesan Anda dibuat dengan standar tertinggi.

Jadi, apa yang sedang Anda tunggu, dapatkan online dan temukan beberapa hadiah bisnis bermerek yang luar biasa dan bagikan kepada klien Anda dan lihatlah apa dampak konstruktif yang dapat dihasilkan dalam bagan penjualan Anda.

[ad_2]

Smart E-Commerce: Pelajari Cara Melindungi Perusahaan Anda Terhadap Penyalahgunaan Kupon

[ad_1]

Tentu saja, cara yang efektif dan mudah untuk menarik pelanggan baru untuk usaha atau produk muda adalah dengan menawarkan penawaran khusus dalam bentuk kode kupon. Dengan bantuan promotor dan perujuk, kesuksesan dapat dijamin. Tetapi memberikan kode promo memiliki kelemahannya sendiri: ketika tidak terkontrol, kemungkinan besar, seseorang pasti akan menemukan celah untuk menyalahgunakan promosi.

Pelecehan promosi terjadi ketika seorang individu – pelanggan, vendor atau agen mitra mengambil keuntungan dari promosi, terlalu diuntungkan dari kupon beberapa kali, atau mungkin, menggunakan mereka untuk mendapatkan uang dan barang-barang lainnya atau layanan berharga. Meskipun dorongan cepat dalam transaksi penjualan adalah hal yang baik (terutama jika Anda kehabisan target yang sesuai dengan target bulanan), penyalahgunaan promosi yang menyimpang pada akhirnya akan berdampak pada marjin keuntungan Anda dan mengurangi kepercayaan investor.

Formulir penipuan kupon.

Berdasarkan pengalaman bisnis yang sebenarnya, individu "kreatif" telah menemukan beberapa cara untuk menyalahgunakan dan menyalahgunakan kupon promo. Untuk kode kupon yang didistribusikan online dengan tujuan menarik pelanggan baru saja, pelaku telah belajar beberapa cara. Bahkan ada banyak situs web, blog, dan video yang didedikasikan untuk mengajari pengguna cara mengoperasikan sistem. Tentu saja, ini bukan masalah besar jika salah satu pengguna Anda akan memanfaatkan kode beberapa kali dengan membuat 2 atau 3 akun dengan alamat email yang berbeda. Masalah sebenarnya dimulai ketika karyawan, afiliasi atau mitra perusahaan adalah orang-orang yang terlibat dalam pencatutan kupon. Saya akan membahas lebih banyak taktik penipu dalam artikel mendatang, tetapi berikut ini beberapa contoh dari jenis penyalahgunaan kupon yang paling umum:

– Pembayaran rujukan: program refer-a-friend adalah insentif besar untuk membuat akun palsu atau memposting kode rujukan di media sosial. Dalam kasus kedua Anda setidaknya meningkatkan database Anda, bagaimanapun, praktik tersebut meningkatkan Biaya Akuisisi Pelanggan (CAC) Anda; para pengguna dapat mendaftar langsung di situs Anda.

– Cart abandonment voucher: pelanggan sudah memperhatikan, bahwa setiap kali mereka meninggalkan keranjang sebelum menyelesaikan pembelian, Anda mengirim kampanye penargetan ulang dengan diskon. Kupon semacam itu memberi insentif untuk menyelesaikan pembelian, tetapi juga melakukannya lagi saat membeli di lain waktu.

– Afiliasi penipuan: untuk meningkatkan margin mereka, jaringan afiliasi, dan agen mendaftarkan setiap pesanan sebagai pelanggan baru, menggunakan voucher. Pelanggan membayar harga penuh, agensi dapatkan adalah nilai diskon.

– Menjual kembali inventaris sendiri: itu umum di berbagai pasar tempat penjual membeli inventaris mereka sendiri menggunakan diskon, dan .. menaruhnya kembali dijual. Mereka mendapatkan nilai diskon, dikurangi dengan margin Anda. Anda menghasilkan, hmm, KPI palsu.

– Menghasilkan pesanan palsu: beberapa vendor bahkan melangkah lebih jauh, terutama ketika mereka yang bertanggung jawab atas logistik; mereka hanya menghasilkan pesanan palsu. Umumnya dalam pengiriman makanan dan layanan berbagi mobil, penyedia layanan – restoran atau pengemudi membuat pesanan diskon, yang sebenarnya tidak perlu dikirimkan. Sekali lagi, mereka mendapatkan nilai diskon yang dikurangi dengan margin Anda.

Apa yang dapat Anda lakukan untuk mencegahnya?

Jadi bagaimana Anda melindungi diri sendiri, perusahaan Anda, dan kelayakan bisnis Anda terhadap penyalahgunaan promo? Berikut adalah beberapa kiat bagaimana Anda dapat mengurangi risiko terjerumusnya jebakan diskon:

1. Ambil kendali atas kode promo atau kupon Anda.

Menawarkan kupon promo tanpa proses yang aman yang akan melacak pembuatan, memantau penebusan dan mengendalikan anggaran, bisa berarti bencana. Berinvestasilah untuk mengembangkan sistem internal atau gunakan yang tersedia di pasar. Dalam hal apapun, itu harus memungkinkan Anda untuk melihat KPI real time dan mengatur pemicu perilaku yang dapat secara otomatis menonaktifkan promosi atau kode tertentu.

2. Batasi durasi promo dan jumlah penggunaan kupon.

Jika Anda berencana untuk mendistribusikan kupon umum tanpa memandang identitas pelanggan, cara terbaik untuk mengendalikannya dan tetap berpegang pada proyeksi Anda adalah dengan membatasi durasi promo, anggaran kampanye, dan mungkin, jumlah penebusan maksimal untuk setiap kupon umum. Dalam hal demikian, ubah pola kode Anda sering dan pastikan yang lama sepenuhnya dinonaktifkan.

3. Kode kupon perorangan.

Namun, cara terbaik untuk mengendalikan kupon promo Anda adalah dengan menyesuaikannya. Individualisasi kupon berarti membuat kode unik yang ditujukan untuk setiap individu atau pelanggan. Setelah kupon atau kode unik itu digunakan, kode itu akan secara otomatis ditandai dan dinonaktifkan oleh sistem pemantauan Anda. Berkat itu, Anda dapat mendistribusikan kupon kepada pelanggan yang berharga dan menargetkan terutama mereka, dengan Nilai Lifetime Pelanggan (CLTV) yang tinggi.

Jika Anda terus mensubsidi pelanggan Anda, kemungkinannya rendah, mereka akan berubah menjadi menguntungkan.

4. Jangan terlalu menghargai pengabaian keranjang.

Saat ini, penargetan ulang keranjang adalah kampanye wajib di setiap perusahaan. Sangatlah baik untuk mengirimkan pengingat kepada pelanggan Anda tentang transaksi yang belum selesai, namun, jangan terlalu agresif – jika Anda akan mengirim voucher 20% setelah 1 jam sejak kunjungan pelanggan, Anda benar-benar akan menghadiahi pelanggan karena mengabaikan keranjang . Itu hanya akan membuat mereka terbiasa dengan skema. Alih-alih mulai dari pengingat sederhana dan tanyakan pengguna Anda apakah ada hal yang dapat Anda lakukan untuk membantu menyelesaikan pembelian. Perlu diingat: ini tidak selalu tentang uang.

5. Batasi promo ke parameter identitas pelanggan, bukan akun.

Berdasarkan contoh kasus di atas, kupon restriktif dapat disalahgunakan dengan mendaftar dengan akun yang berbeda, menggunakan alamat email yang berbeda dan mengubah IP. Untungnya, perusahaan teknologi mengidentifikasi trik-trik ini dan menyarankan perbaikan. Untuk kupon yang lebih aman, gunakan parameter identitas pelanggan yang sulit diubah dan batasi penggunaan voucher ke sidik jari perangkat atau data agen pengguna, bukan akun. Perusahaan maju juga dapat mengamati dan belajar pada perilaku penipu umum untuk memblokir penukaran voucher dari pola yang sama.

6. Gunakan penargetan geografis.

Jika Anda tidak dapat menyesuaikan kode secara individual, setidaknya batasi kampanye ke area atau lokasi tertentu. Terutama jika Anda adalah bisnis internasional, buat kode yang ditargetkan secara geografis dengan kode pos, kota atau negara, menawarkan diskon yang berbeda di area yang berbeda, lalu lacak di mana mereka digunakan.

7. Kontrol distribusi kupon Anda.

Jangan mendistribusikan kupon atau kode promo Anda di tempat lain terutama jika mereka generik atau gratis untuk digunakan oleh semua orang. Seringkali, pelaku hanya menunggu untuk mengambil kesempatan itu dan tidak akan memberikan pelanggan asli kesempatan untuk memanfaatkan tawaran Anda. Untuk mendapatkan pelanggan baru, bagikan kode unik di seluruh kampanye media sosial atau targetkan mereka yang sudah terlibat. Ide yang bagus adalah untuk mendapatkan kemitraan dengan perusahaan yang menawarkan produk pelengkap dan mendistribusikan kupon unik langsung kepada pelanggan mereka. Pastikan setiap kupon dikaitkan dengan benar ke setiap saluran pemasaran, sehingga Anda dapat dengan mudah (idealnya dalam waktu nyata) memantau setiap Pendapatan Investasi (ROI) kampanye dan bertindak sesuai dengan itu. Jika Anda menggunakan kupon untuk melacak kampanye luring, lacak tidak hanya Tingkat Konversi (CR), tetapi juga CLTV untuk melihat seberapa menguntungkan pelanggan tersebut.

8. Jangan pernah sepenuhnya mengungkapkan keterbatasan kode promo Anda.

Celah lain yang dapat digunakan oleh para pelaku adalah pengetahuan tentang batasan kupon Anda. Jika misalnya kode kupon Anda ditujukan untuk pelanggan baru saja, itu cukup untuk memberi tahu mereka bahwa itu terbatas pada pendaftaran baru atau pembelian saja. Jangan membahas detail lainnya seperti dalam kasus di mana Anda hanya melacak alamat IP, alamat email, dll.

9. Referal referensi dan afiliasi.

Cara efektif untuk mencegah penyalahgunaan terutama dari pengarah atau afiliasi "terlarang" adalah untuk mengontrol KPI mereka. Pantau afiliasi dan agensi, lacak berapa banyak kontribusi pendapatan mereka didorong oleh voucher dan patokan mereka semua – anomali apa pun dapat menunjukkan perilaku tidak jujur. Agar tidak kehilangan vendor, cukup mengarahkan mitra Anda untuk mengurangi penggunaan voucher atau menetapkan batas di muka.

Menawarkan penawaran khusus dapat menarik pelanggan baru dan menjaga pelanggan tetap aktif, tetapi tanpa strategi kupon yang baik, diskon dapat membawa kerugian, bahkan jika menghasilkan banyak lalu lintas pada awalnya.

[ad_2]

Hubungan Pemegang Saham Dan Stock Message Boards – Siapa yang Mengobrol Tentang Perusahaan Anda di Web?

[ad_1]

Pertumbuhan dramatis di Internet telah mengubah cara investor menerima informasi tentang perusahaan yang diperdagangkan secara publik. Salah satu inovasi baru adalah munculnya papan pesan saham atau ruang obrolan. Papan pesan stok adalah situs independen di World Wide Web di mana individu mendiskusikan perusahaan yang diperdagangkan secara publik dengan memposting pesan yang dapat dibaca oleh siapa pun yang mengunjungi situs tersebut.

Papan pesan biasanya merupakan forum anonim di mana individu bebas untuk mengajukan pertanyaan, mengaitkan informasi faktual, menyatakan pendapat, atau bahkan memulai rumor tentang sebuah perusahaan. Hampir setiap orang dapat memposting pesan dan isinya dapat dengan cepat menyebar ke ribuan calon investor.

Situs papan pesan saham populer termasuk Yahoo !, The Motley Fool, Silicon Investor, RagingBull, dan Stock Talk. Aktivitas memposting pesan di situs-situs ini telah berkembang dari menit ke1997 menjadi ribuan pesan setiap hari dalam beberapa bulan terakhir. Banyak perusahaan sekarang dengan rajin memantau papan pesan ini dan bahkan berpartisipasi dalam diskusi untuk "mengatur catatan langsung" atau terlibat dalam pengendalian kerusakan.

Terlepas dari semua kegiatan ini, sedikit yang diketahui tentang papan pesan saham dan potensi dampaknya terhadap pasar modal dan hubungan investor. Untuk menjelaskan beberapa fenomena ini, saya telah melakukan dua studi penelitian terbaru tentang papan pesan stok yang di-host di Yahoo! situs web. Makalah pertama membahas apakah aktivitas pesan-posting hanya suara murni atau terkait dengan karakteristik perusahaan dan aktivitas pasar saham. Makalah kedua meneliti atribut individu yang memposting pesan dan motif potensial mereka.

PERUSAHAAN YANG MENDAPATKAN PESAN MESSAGE?

Studi penelitian pertama saya meneliti faktor-faktor penentu volume pesan-posting pada papan pesan saham ("Bicara Murah di Web: Penentu Postingan pada Papan Pesan Saham", Makalah Kerja Sekolah Bisnis Universitas Michigan, November1998).

Dalam studi ini, saya mengidentifikasi penjelasan kandidat mengapa investor individu akan memposting informasi pada papan pesan saham. Penjelasan ini dapat secara luas diklasifikasikan sebagai:

1) suara acak yang tidak berarti,

2) perilaku "menggiring" oleh investor yang tidak canggih,

3) ketidaksepakatan investor karena informasi yang tidak memadai tentang perusahaan dari sumber tradisional, dan

4) ketidaksepakatan investor karena ketidakpastian tentang prospek perusahaan.

Saya menggunakan perayap Web khusus (mirip dengan peramban web otomatis) untuk mengumpulkan data pesan antara 1997 dan 1998 untuk lebih dari 3.000 perusahaan publik yang terdaftar di Yahoo! papan pesan stok. Jumlah pesan kumulatif total untuk masing-masing perusahaan kemudian dicocokkan dengan informasi keuangan perusahaan untuk periode waktu yang sama. Analisis kemudian dilakukan untuk menentukan karakteristik perusahaan apa yang terkait dengan aktivitas posting pesan.

Hasilnya menunjukkan pola yang berbeda dalam aktivitas posting pesan. Variasi dalam volume posting di seluruh perusahaan bukan hanya kebisingan, tetapi terkait dengan karakteristik fundamental perusahaan.

Banyak hasil yang konsisten dengan hipotesis "investor tidak canggih". Perusahaan dengan sejumlah besar investor (yaitu banyak investor ritel kecil) menarik lebih banyak pesan secara signifikan.

Tampaknya investor yang tidak canggih melompat pada kereta musik papan pesan untuk mengikuti "saham panas" yang memiliki harga tinggi relatif terhadap fundamental akuntansi atau memiliki kinerja keuangan yang ekstrem.

Di sisi lain, hasilnya juga menunjukkan bahwa ketidakpastian tentang perusahaan dan lingkungan informasinya muncul untuk mendorong aktivitas posting pesan. Perusahaan yang tumbuh dengan prospek yang tidak pasti, karakteristik berisiko, dan tingkat asimetri informasi yang tinggi menarik lebih banyak jumlah posting pesan.

Perusahaan-perusahaan ini sering di sektor teknologi dan kesehatan, perdagangan di bursa NASDAQ, memiliki kinerja akuntansi yang sangat bervariasi, tidak membayar dividen, memiliki harga saham yang bergejolak, dan memiliki laporan keuangan yang sering sulit untuk dianalisis (ini adalah persis perusahaan yang menarik seorang analis besar berikut).

Singkatnya, karakteristik investor dan lingkungan informasi perusahaan merupakan penentu kuat aktivitas pesan-posting.

APA YANG MEMIMPIN KE PERUBAHAN SEHARI-HARI DALAM MESSAGE POSTING ACTIVITY?

Dalam "Talk Murah di Web", saya juga mempelajari hubungan antara aktivitas pasar saham dan perubahan harian dalam volume posting pesan. Saya menganalisis aktivitas posting pesan harian dari 100 perusahaan di Yahoo! papan pesan selama 1997 dan 1998. Analisis saya menunjukkan bahwa perubahan dalam aktivitas posting pesan harian terkait dengan perubahan harian dalam volume perdagangan saham dan volatilitas harga saham harian perusahaan. Aktivitas posting pesan juga memuncak pada hari-hari di sekitar pengumuman pendapatan publik perusahaan.

Akhirnya, aktivitas posting pesan terbukti menjadi prediktor kuat dari aktivitas perdagangan saham hari depan perusahaan. Peningkatan besar volume pesan semalam biasanya diikuti oleh volume perdagangan dan keragaman harga saham rata-rata hari ini yang lebih tinggi dari rata-rata. Jelas, ada hubungan yang kuat antara aksi perdagangan harian dalam aktivitas posting saham dan papan pesan perusahaan.

APA SAJA KARAKTERISTIK POSISI PESAN?

Dalam proyek penelitian yang baru saja selesai, saya menggali lebih dalam papan pesan stok dan mempelajari atribut individu yang memposting pesan ("Penjual Singkat dan Aktivitas Pengeposan Pesan di Web", Makalah Kerja Sekolah Bisnis Universitas Michigan, 4 Oktober 1999) .

Dalam studi ini, saya memeriksa posting di Yahoo! papan pesan untuk perusahaan yang terdaftar dalam Indeks 100 NASDAQ antara tahun 1997 dan 1999. Temuan utama dari penelitian ini adalah bahwa sebagian besar pesan diposkan oleh sejumlah kecil individu.

Hasil ini menunjukkan pola pada sebagian besar papan pesan perusahaan. Untuk hampir semua perusahaan, mayoritas pesan diposkan oleh kurang dari 5% dari individu yang telah memposting pesan di papan tulis. Berdasarkan hasil ini, saya mengklasifikasikan individu yang memposting pesan ke dalam dua grup: poster aktif dan poster kasual. Poster aktif memiliki kebiasaan posting yang sangat berbeda dibandingkan dengan poster kausal. Misalnya, ketika sebagian besar pesan diposting di papan pesan selama jam perdagangan bursa reguler, poster aktif biasanya mengirim pesan larut malam setelah jam perdagangan. Poster aktif juga menunjukkan semburan pendek dari aktivitas posting tinggi diikuti dengan perpanjangan musim kering dari aktivitas posting yang rendah. Temuan lain yang menarik adalah bahwa poster aktif cenderung memposting secara bersamaan dan dengan antusias membalas pesan dari poster aktif lainnya. Ini menunjukkan kemungkinan kolusi di antara poster aktif atau poster aktif tunggal yang diposkan di bawah beberapa alias. Kebiasaan poster aktif menimbulkan pertanyaan tentang motif mereka untuk berpartisipasi dalam diskusi di papan pesan perusahaan.

APAKAH PENJUAL PENDEK BERURUTAN PADA PESAN PESAN PERUSAHAAN ANDA?

Ada banyak klaim dalam pers populer bahwa penjual pendek adalah peserta aktif di papan pesan saham. Dalam studi "Penjual Singkat" saya, saya menyelidiki klaim ini dengan menganalisis sekelompok perusahaan NASDAQ yang mengalami perubahan besar dalam posisi penjualan pendek investor selama beberapa bulan. Untuk setiap perusahaan, saya mengklasifikasikan setiap bulan kalender sebagai bulan penjualan tinggi atau rendah. Hasil analisis saya, saat masih awal, menunjukkan tren berikut: Pertama, aktivitas posting pesan di papan pesan perusahaan melompat secara dramatis selama bulan-bulan pendek penjualan tinggi. Kedua, orang-orang yang merupakan poster pesan yang jarang muncul sebagai poster aktif selama bulan-bulan pendek penjualan tinggi. Akhirnya, ada peningkatan posting tandem oleh poster aktif selama bulan-bulan pendek penjualan tinggi. Hasil gabungan ini menunjukkan bahwa penjual pendek peserta reaktif pada papan pesan saham dan mungkin berkolusi untuk menyebarkan informasi negatif tentang perusahaan.

KESIMPULAN

Penelitian saya memiliki dua implikasi penting bagi para profesional hubungan investor: 1) Jauhkan Telinga Anda ke Tanah. Aktivitas posting pesan bukan hanya suara acak, tetapi terkait dengan lingkungan informasi perusahaan. Oleh karena itu, Anda harus melihat papan pesan stok sebagai barometer tuntutan investor untuk informasi tentang perusahaan Anda. Peningkatan dramatis dalam posting tentang perusahaan Anda bisa menjadi tanda ketidakpuasan investor dan sinyal kebutuhan untuk mengisi kesenjangan informasi. 2) Tahu Poster Anda. Poster pesan bukanlah kelompok yang homogen dan beberapa individu biasanya mendominasi kegiatan di sebagian besar papan pesan saham. Sifat dasar dari papan pesan dapat memungkinkan kelompok kecil ini untuk secara tidak proporsional mempengaruhi "opini publik" tentang perusahaan Anda. Oleh karena itu, para profesional hubungan investor harus menyadari kemungkinan motif dari poster-poster pesan ini.

[ad_2]

5 Tips Bagaimana Perusahaan Kecil Anda Dapat Menghindari Masalah Hukum Ketenagakerjaan di California

[ad_1]

(Sumber Daya Internet tentang Kepatuhan Ketenagakerjaan untuk California & # 146; s Small Businesses)

Hukum ketenagakerjaan California & # 146; telah memberinya reputasi sebagai & # 147; tidak ramah bisnis & # 148; keadaan yang membuat hidup sulit bagi majikan. Dalam praktik konsultasi saya, kami telah mengaudit banyak usaha kecil di California dan menemukan sebagian besar dari mereka tidak mematuhi banyak standar dan peraturan ketenagakerjaan negara bagian.

Pemilik bisnis dapat menghadapi denda atau gangguan serius jika lembaga pemerintah menemukan perusahaannya melanggar peraturan kode tenaga kerja di California & # 146; yang ekstensif. Mantan karyawan yang tidak puas dapat menemukan & # 147; trolling & # 148; pengacara yang akan membayar mereka biaya untuk informasi orang dalam yang mengarah ke tuntutan pengajuan terhadap Anda bahkan untuk pelanggaran kecil. Pengacara bar penggugat telah makmur dari kebingungan negara ini & # 146; aturan dan peraturan dan telah menargetkan banyak usaha kecil dan menengah dengan litigasi terkait pekerjaan.

Jika Anda adalah pengusaha bisnis California kecil, ada baiknya Anda mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan negara bagian & # 146. Tautan dalam artikel ini dapat membantu perusahaan kecil dalam mengambil langkah yang dia butuhkan, menggunakan sumber daya gratis atau murah yang tersedia di Internet, untuk menghindari masalah kepatuhan hukum perburuhan. Pedoman yang diuraikan di sini dimaksudkan untuk digunakan oleh pengusaha dengan karyawan di bawah 50. Untuk perusahaan-perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan, saran ini masih berlaku tetapi ada persyaratan hukum utama lainnya yang harus dipertimbangkan oleh pemberi kerja yang lebih besar untuk sepenuhnya mematuhi kode tenaga kerja, seperti hukum cuti negara bagian dan federal dan pelatihan pelecehan seksual untuk manajer Anda. Untuk bisnis yang lebih kecil, berikut adalah lima area utama yang perlu Anda fokuskan.

# 1 Perbarui Poster Hukum Ketenagakerjaan Anda!

Departemen Tenaga Kerja California dan pemerintah federal mewajibkan pemberi kerja untuk memposting informasi yang berkaitan dengan upah, jam kerja, dan kondisi kerja di area yang sering dikunjungi oleh karyawan yang dapat dengan mudah dibaca selama hari kerja. Jumlah poster yang dibutuhkan ditentukan oleh ukuran dan sifat bisnis Anda, tetapi dapat berjumlah hingga 10 atau lebih. Anda dapat memperoleh poster California dan federal yang diperlukan melalui situs web ini: [http://www.dir.ca.gov/WP.asp] .dan [http://www.dol.gov/osbp/sbrefa/poster/matrix.htm]. Jika ruang tampilan merupakan masalah, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk membeli kombinasi yang disetujui & # 147; & # 148; poster yang mengembunkan dan menggabungkan semua poster yang diperlukan. Anda dapat menemukan ini secara online di [http://allinoneposters.com] atau http://www.ihrsource.com atau situs sejenis di Internet.

Pengusaha harus belajar dan memastikan mereka memahami peraturan di poster ini untuk menentukan peraturan yang berlaku untuk bisnis mereka sehingga mereka dapat menjawab pertanyaan dari karyawan.

# 2 Patuh terhadap semua peraturan Keselamatan dan Kesehatan – Di California, setiap majikan memiliki persyaratan hukum untuk menyediakan dan memelihara tempat kerja yang aman dan sehat bagi karyawannya, menurut standar departemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja California. Mulai tahun 1991, setiap majikan harus memiliki Program Pencegahan Cidera dan Penyakit (IIPP) yang tertulis dan efektif. Ini tidak harus menjadi dokumen yang rumit tetapi harus mencakup unsur-unsur tertentu. Anda bisa mendapatkan garis besar dari negara bagian untuk mengembangkan rencana untuk situs kerja Anda di [http://www.dir.ca.gov/dosh/dosh_publications/iipp.html] . Selain mengembangkan rencana, ada persyaratan bahwa Anda melatih pekerja Anda untuk mencegah bahaya di tempat kerja (dan mendokumentasikan pelatihan itu). Rencana IIPP Anda harus diperbarui setiap kali Anda mengubah operasi Anda di mana bahaya yang terlibat juga berubah. Selain itu, semua majikan dengan lebih dari 10 karyawan juga harus menyimpan catatan kecelakaan dan cedera (OSHA 300). Anda dapat mengunduh formulir dan instruksi tersebut di http://www.dir.ca.gov/dosh/dosh_publications/RecKeepOverview.pdf .

# 3 Perhatikan dengan cermat bagaimana Anda membayar karyawan Anda & # 150; Di California, sebagian besar peraturan ketenagakerjaan negara & # 147; trump & # 148; peraturan federal karena standar negara biasanya lebih ketat. Banyak pemilik usaha kecil membuat kesalahan dengan membayar semua atau banyak karyawan mereka gaji langsung agar proses pembayaran gaji menjadi sederhana. Ini terutama berlaku dalam bisnis yang memiliki lingkungan kantor. Ini bisa menjadi pendekatan yang sangat berbahaya karena kemungkinan besar Anda akan melanggar aturan lembur yang memiliki hukuman sangat keras. Pelajari pesanan CA Industry Wage Commission (IWC) untuk industri Anda di [http://www.dir.ca.gov/IWC/WageOrderIndustries.htm] untuk mengetahui persyaratan hukum untuk upah lembur, waktu istirahat dan makan siang bagi pekerja Anda.

Area penting yang banyak usaha kecil gagal kenali adalah klasifikasi karyawan yang tepat, karena ini berlaku untuk pembayaran wajib lembur & # 150; dibebaskan dari lembur atau tidak dikecualikan. Ini bisa menjadi bidang teknis yang Anda mungkin memerlukan beberapa nasihat profesional, tetapi aturan umumnya adalah bahwa setiap karyawan harus dibayar per jam dan dibayar lembur sesuai dengan pesanan IWC kecuali pengujian yang tepat dilakukan untuk membuat kasus pengecualian yang biasanya hanya berlaku untuk manajer puncak atau karyawan profesional tertentu. Beberapa pedoman tersedia di http://www.management-advantage.com/products/overtime-exempt.html .

# 4 Hormati Karyawan Anda & # 146; File personel pribadi dan aman & # 150; Hari ini hukum melindungi privasi karyawan dengan beberapa sanksi yang cukup berat terhadap majikan yang melanggar privasi atau identitas medis seseorang. Pisahkan informasi kepegawaian menjadi dua file & # 150; file kepegawaian (dengan formulir pajak gaji, atau informasi pekerjaan dasar di dalamnya seperti dokumen pelatihan, tinjauan kinerja dan pemberitahuan kedisiplinan atau pujian) dan file rahasia terpisah dengan informasi medis, kredit, manfaat dan keluarga pribadi atau bergantung. Supervisor atau manajemen lain yang tertarik harus dibatasi aksesnya ke file personil saja. Hanya orang yang ditunjuk sebagai penjaga catatan sumber daya manusia yang akan dipercayakan dengan akses ke file rahasia. Pastikan file-file ini selalu diamankan. Lindungi karyawan Anda & # 146; informasi pribadi.

Untuk diskusi yang lebih menyeluruh tentang tanggung jawab majikan & # 146; di privasi karyawan, unduh artikel ini di [http://www.hunton.com/files/tbl_s47Details%5CFileUpload265%5C1513%5CSotto_workplaceprivacy.pdf]

# 5 Jangan lupa untuk memverifikasi karyawan Anda dengan benar & # 146; status kerja & # 150; Otoritas imigrasi berada di bawah tekanan yang meningkat untuk menegakkan hukum, dan para ahli sepakat bahwa penegakan hukum akan meningkat di tahun-tahun mendatang ketika perdebatan mempermasalahkan imigrasi ilegal. Ada beberapa serangan yang dipublikasikan dengan baik di seluruh negeri. Formulir pekerjaan I-9 harus diselesaikan oleh setiap majikan pada setiap karyawan, bahkan warga negara AS. Dokumen-dokumen ini harus dilengkapi dengan benar dan terus diperbarui jika dokumen tertentu disajikan pada status hukum karyawan & # 146 untuk bekerja di AS. Terlampir adalah dua primer dan formulir yang baik tentang tanggung jawab majikan & # 146; di daerah yang dapat ditemukan di http://www.ahmcp.com/articles/employer_records.html atau [http://www.twmlaw.com/resources/formI9.html] .

Sebagai langkah lebih lanjut, Anda juga harus menggunakan layanan gratis pemerintah & # 146 untuk memverifikasi bahwa nomor jaminan sosial yang disajikan oleh pelamar valid, yang akan mengurangi kemungkinan bahwa Anda menyewa alien ilegal. Petunjuk untuk verifikasi online tersedia di http://www.socialsecurity.gov/employer/ssnv.htm . Ini mungkin menjadi persyaratan dalam waktu dekat karena layanan imigrasi retak pada majikan. Pemerintah sekarang menggunakan arsip pajak dengan nomor jaminan sosial yang tidak cocok atau tidak valid untuk mencari majikan yang secara sadar mempekerjakan pekerja yang berada di AS tanpa izin tenaga kerja yang tepat.

Meskipun artikel ini tidak menyertakan setiap masalah kode pekerja yang mungkin dihadapi oleh para pekerja, artikel ini mencakup & # 147; hot & # 148; daerah-daerah yang akan memberi Anda kepala yang mulai berjalan pada dasarnya sesuai dengan negara bagian California dan undang-undang federal. Ini mungkin investasi yang bijaksana untuk setiap pemilik bisnis dengan lebih dari lima karyawan untuk memiliki sumber daya manusia dan audit penggajian yang dilakukan secara berkala oleh seorang profesional SDM. Latihan ini dapat membantu Anda menemukan area kerentanan dan ketidakpatuhan sehingga Anda dapat mengatasi masalah tersebut sebelum menjadi krisis besar dan gangguan mahal dalam bisnis Anda.

Hak Cipta 2006 & # 150; Daniel Curtin, Curtin & Associates, (hak penuh untuk publikasi ulang diberikan jika direproduksi sebagaimana adanya, tanpa pengeditan poin 1 hingga 5)).

[ad_2]